‘Sharing is Caring’ radionice za mentore
U okviru projekta Generation Next at Work stručnjaci tvrtke Superna održavaju radionice čiji je cilj educirati mentore iz poduzeća za vođenje praktikanta/stažista s ciljem upravljanja razvojem mladih za korištenje njihove stručnosti i kreativnih potencijala u svrhu poboljšanja poslovnih rezultata poduzeća.
Generation Next at Work je projekt koji financira Europska Unija, a zajednički ga provode Grad Čakovec, Grad Prelog, Grad Mursko Središće i Regionalna razvojna agencija Međimurja – REDEA. Cilj projekta je postavljanje modela uspješne suradnje između privatnog i javnog sektora, kako bi se visokoobrazovanim mladim ljudima ponudio okvir za stjecanje radnog iskustva u poduzećima unutar Međimurske županije.
U sklopu projekta organiziran je otvoreni razgovor na temu ''LJUDI su ključ uspjeha'' u kojem su sudjelovali gradonačelnici svih triju gradova te predstavnici najuspješnijih poduzeća s područja Međimurske županije, a moderator je bila Andrea Vugrinović, direktorica Superne.
U tijeku su četiri edukativne radionice za buduće mentore koje se održavaju u dvorani Tehnološko Inovacijskog centra Međimurje (TIC) u Čakovcu, a vodi ih uvježbani tim tvrtke Superna (Tania Reisinger i vanjska suradnica Tatjana Badrov). Naglasak radionica je na potrebi kvalitetnog i planiranog uvođenja novog zaposlenika u posao sukladno postojećim procesima i procedurama rada poslodavca, te na prednosti korištenja potencijala mladih ljudi: njihovog znanja, kreativnosti, vještine korištenja multimedijalnih pomagala i alata, te novih i svježih ideja za unapređenje poslovanja. Radionice se baziraju na aktivnoj diskusiji i snažnoj savjetodavnoj podršci temeljenoj na pozitivnim i negativnim iskustvima iz prakse pri čemu sudionici mogu pitanjima razriješiti sve nedoumice. Predstaviti će se i pojasniti postupak izvođenja programa obuke te istaknuti potreba razmjene znanja i iskustva čime se doprinosi povećanju kompetencija i produktivnosti svih zaposlenika.
Do sad su već održane dvije radionice za mentore na temu:
1. Uvođenje u posao i izrada programa orijentacije
Fokus je stavljen na kriterije predselekcije i selekcije, izradu programa orijentacije, pravila i očekivanja, poticanje zaposlenika na kreativnost, jasno definiranje 'pravila igre'.
2. Praćenje i vrednovanje doprinosa zaposlenika te Izazovi upravljanja talentima
Na radionici se diskutiralo o stvarnim potrebama poduzeća, te načinima procjene radne uspješnosti zaposlenika, motivaciji, sustavu nagrađivanja, prepoznavanju i razvoju ključnih kompetencija i timskom radu.
3. Treća radionica održava se u petak, 25.11.2011., a biti će na temu Učenje i obučavanje novozaposlenih, a vodit će je stručnjak za ljudske resurse i komunikacijske vještine mr.sc. Tatjana Badrov. Cilj radionice je odgovoriti na pitanje: Kako učiniti posao lakšim za učenje i obučavanje? Govorit će se o razlici između znanja i iskustva, učinkovitosti zaposlenika te stilovima učenja odraslih.
4. U srijedu, 30.11.2011. održat će se posljednja radionica za mentore na temu Simulacija mentorstva, a vodit će je Tania Reisinger. Radionica će se bazirati na simulaciji mentorstva prilagođenog specifičnim potrebama poduzeća koja će uključivati prenošenje znanja na posao, evaluaciju treninga davanje točne, pravovremene, razvojne i na rad orijentirane povratne informacije (feedback).
Interes za sudjelovanje na projektu je iskazao značajan broj međimurskih poduzeća koja su spremna ulagati u ljudske resurse i educirati mentore koji će svojim znanjem, stručnošću, strpljenjem i motivacijom uvesti mlade visokoobrazovane pojedince u svijet rada.
